Luchando por la seguridad de los trabajadores durante el COVID

Hoja informativa para el CDC del Pueblo

No importa qué tipo de trabajo haga, es probable que COVID lo haya hecho más peligroso. Necesita información específica para mantener su seguridad y la de sus familias. Esta guía tiene como objetivo apoyar a los trabajadores en todo tipo de lugares de trabajo que desean protegerse a sí mismos y a sus compañeros de trabajo, seres queridos y comunidades de los daños continuos de COVID.¹

Clave para la seguridad de COVID: capas de protección

Cuando los lugares de trabajo implementan capas de protección contra el COVID, es menos probable que los trabajadores se enfermen. El People’s CDC (PCDC) proporciona información sobre capas de protección para el público en general que se puede adaptar para los lugares de trabajo.

Dado que el COVID se transmite principalmente por el aire, el objetivo de las protecciones contra el COVID es minimizar la cantidad de virus en el aire a través de una variedad de medidas, que incluyen máscaras, ventilación, distanciamiento y vacunas.

Respiradores y mascarillas

Los respiradores y las máscaras protegen a los trabajadores al disminuir la cantidad de virus que exhala una persona infectada en el aire compartido y al limitar la cantidad de virus que inhala una persona no infectada. respiradores son cubiertas faciales protectoras que son capaces de formar un sello hermético cuando se colocan y usan correctamente. Máscaras son cubiertas faciales que no brindan un sello hermético y ofrecen una variedad de niveles de protección según su calidad y ajuste.

En cualquier lugar de trabajo donde los trabajadores estén cerca de otros, incluidos compañeros de trabajo o clientes, pueden estar expuestos al COVID-19 y se necesita protección. Ficha informativa del PCDC Enmascaramiento proporciona información sobre mascarillas (KN95, KF94, mascarillas quirúrgicas y de tela) y un respirador, el N95.

Algunos trabajadores tienen protecciones respiratorias adicionales a través de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) Estándar de Protección Respiratoria. Esta norma requiere pruebas de ajuste, pruebas médicas de los trabajadores para determinar la capacidad de usar un respirador, capacitación de los trabajadores sobre cómo ponerse y quitarse los respiradores y un programa para la limpieza y el almacenamiento de los respiradores, entre otras disposiciones. OSHA se aplica sólo en el sector privado, excepto en el veintisiete estados con los planes estatales de OSHA que cubren a los trabajadores del sector público. Para obtener más comentarios sobre el uso de OSHA, consulte la sección sobre OSHA en Defensa a nivel estatal y federal para los trabajadores a continuación.

Ventilación

PCDC ha creado dos documentos que brindan lo que los trabajadores necesitan saber sobre ventilación y cómo pueden ganar sus demandas. Un documento se aplica a las escuelas y el otro a los lugares de trabajo no industriales en general. Encuentre ambos documentos vinculados a continuación:

• Ventilación para el Coronavirus en las Escuelas
• Ventilación para el Coronavirus en el Lugar de Trabajo

Largo COVID y Discapacidades

La COVID prolongada y las condiciones asociadas son condiciones complejas y potencialmente graves que afectan a algunas personas después de una COVID aguda. A partir del verano de 2022, entre 10 y 33 millones de adultos en edad laboral en los EE. UU. pueden tener COVID prolongado². El COVID prolongado y las afecciones asociadas incluyen una variedad de síntomas graves, como confusión mental (disfunción cognitiva), fatiga extrema, problemas cardiovasculares, migraña y más.

Si usted, un compañero de trabajo o un miembro del sindicato no pueden trabajar como lo hacían anteriormente como resultado de Long COVID y las condiciones asociadas, no están solos. En un día cualquiera, de dos a cuatro millones de personas están fuera del trabajo debido a Long COVID³. El cincuenta y seis por ciento de las personas con COVID prolongado que trabajaban a tiempo completo antes de la infección informan que necesitan reducir sus horas o que ya no pueden trabajar.⁴

Las adaptaciones para discapacitados pueden hacer que el trabajo sea accesible para algunas personas con COVID prolongado. Todos los trabajadores tienen derecho a adaptaciones razonables según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), pero muchos trabajadores no reciben las adaptaciones necesarias. Los compañeros de trabajo, los sindicatos y otras personas en los lugares de trabajo pueden brindar un apoyo fundamental a las personas que experimentan la larga duración de la COVID cuando solicitan y hacen cumplir las adaptaciones. Consulte los siguientes recursos para obtener información:

• Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Lo que debe saber sobre COVID-19 y la ADA, la Ley de rehabilitación y otras leyes de EEO
• Red de alojamiento laboral: Recursos de COVID
• Congreso de Sindicatos del Reino Unido: Long COVID: una guía para apoyar a nuestros miembros
• Congreso de Sindicatos del Reino Unido: Experiencias de los trabajadores de COVID prolongado
• Cuerpo político: Navegando las transiciones de carrera y vida con COVID prolongado
• Marcado por el COVID
• La guía Cranky Queer para enfermedades crónicas
• Administración para la Vida Comunitaria: Recursos para personas con COVID prolongado
• Acción #YO: Detener, descansar, ritmo durante mucho tiempo COVID

Hacer y ganar demandas

La claridad sobre qué protecciones se necesitan es un primer paso crucial. Pero necesita una estrategia para ganar sus demandas: para la organización en el lugar de trabajo, la Coalición Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NCOSH) puede ayudarlo a enmarcar una sCampaña exitosa para la seguridad en el lugar de trabajo de Covid-19 (y proporciona otros recursos útiles relacionados con Covid). Una hoja informativa útil de NCOSH que no figura en ese recurso es Omicron BA-5 y otras variantes de COVID-19: nuevos peligros, nuevas soluciones (https://nationalcosh.org/sites/default/files/documents/fact-sheet-omicron-ba-5-and-other-variants-covid-19_0.pdf)

Labor Notes tiene un recurso útil titulado Cómo negociar un regreso seguro y saludable al lugar de trabajo

Recursos locales para escuelas y apoyo de COVID:

• ¿Sus escuelas públicas locales tienen los fondos que necesitan para evaluar, tratar y aislar a los estudiantes, el personal y los maestros, y asegurarse de que las aulas estén bien ventiladas? PCDC ha creado recursos de seguridad escolar COVID: Caja de herramientas de la urgencia de la equidad.
• ¿Su ciudad u otra localidad brinda apoyo a las personas que no pueden trabajar debido a COVID o una enfermedad relacionada con COVID? ¿Las pruebas están disponibles de forma amplia y económica, o están disponibles de forma gratuita? Puedes encuentra a tus representantes aquí . También puede participar en los esfuerzos de promoción para alentar los mandatos de uso de mascarillas. https://mobile.twitter.com/mandatemasksus

Defensa a nivel estatal y federal para los trabajadores

Muchos estados u otras jurisdicciones tienen sus propias agencias que, al menos hasta cierto punto, están establecidas para proteger la salud de los trabajadores. Los sindicatos locales, los centros de trabajadores o los programas de educación laboral deberían poder ayudarlo a navegar por ellos.

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) es el brazo del gobierno federal que regula la salud y la seguridad en los lugares de trabajo. Con fondos insuficientes durante años, carece de dinero o personal para desarrollar o hacer cumplir adecuadamente muchas regulaciones de protección de los trabajadores, a menudo capitula ante la presión de otras agencias, incluido el CDC, y en ocasiones puede estar demasiado dispuesta a aceptar las excusas de los empleadores por la inacción. OSHA está desarrollando actualmente un plan permanente relacionado con COVID

Sin embargo, los trabajadores aún pueden tener éxito en obtener mejoras a través del uso estratégico de OSHA, en particular con respecto a las violaciones de las normas de Protección respiratoria (1910.134) y Equipo de protección personal (1910.132). Es posible que una persona presente una queja (de forma anónima para evitar represalias), pero obtener resultados en el lugar de trabajo a través de las quejas de OSHA requiere mucho trabajo y seguimiento. Si tiene un sindicato, es probable que su sindicato pueda trabajar mejor con usted para acercarse a OSHA estratégicamente. También puede ser estratégico con la ayuda de los defensores de los trabajadores, como los centros de trabajadores. Tenga en cuenta que la OSHA federal se aplica solo al sector privado, excepto en veintisiete estados con planes estatales de OSHA aprobados que extienden la cobertura de OSHA a los trabajadores del sector público. Encuentra todos los planes estatales aquí: https://www.osha.gov/stateplans/

Un excelente PowerPoint, creado por Ellie Barbarash cuando trabajaba para un sindicato de enfermeras en Nueva Jersey, explica cómo hacer un uso estratégico de la presentación de quejas de OSHA. Tenga en cuenta que la segunda parte del PPT se refiere a PEOSH, que es el programa de Salud y Seguridad Ocupacional para Empleados Públicos, el plan OSHA del estado de Nueva Jersey. Todo lo explicado en PEOSH también se aplica a OSHA federal. Encuentra las diapositivas aquí.

Maneras en que puedes actuar

Debe estar preparado para organizar sus intereses. Esto podría implicar agitar dentro de su sindicato, formar un sindicato, participar en paros o huelgas, educarse a sí mismo y a otros, o participar en acciones para apoyar a quienes actúan en solidaridad con usted (por ejemplo, trabajadores de la salud, trabajadores de la alimentación, etc.).

Muchos trabajadores no pueden o no están seguros de poder sindicalizarse, incluidos los empleados públicos, los trabajadores domésticos, los contratistas o los empleados de sus padres, cónyuges u otros familiares. Incluso si no puede formar un sindicato oficial, o si su sindicato es ineficaz u hostil, existen recursos para ayudarlo a organizarse y defender sus intereses, como el Comité Organizador del Lugar de Trabajo de Emergencia (workerorganizing.org) y la Coalición Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (nationalcosh.org).

Asegúrese de que usted y sus compañeros de trabajo conserven la iniciativa y el poder. Si está en un sindicato, es posible que algunos funcionarios sindicales no lo apoyen para tomar medidas directas para proteger su salud. Hay muchas organizaciones que pueden ayudarlo a descubrir cómo tomar medidas con éxito y proporcionar enlaces a grupos de trabajadores y comunitarios para apoyarlo cuando tenga conflictos con su empleador, organismos gubernamentales o su sindicato. Notas laborales (www.labornotes.org) es uno de los recursos más útiles en este sentido.

También puede haber grupos locales de clérigos u organizaciones que representen a las comunidades cercanas que lo apoyarán en sus esfuerzos. Un ejemplo relativamente reciente ha sido el apoyo que las organizaciones negras, latinas y otras han brindado a las huelgas de maestros de Chicago en los últimos años.

Defendiendo tus derechos

Es posible que usted u otras personas se preocupen justificadamente por las represalias de su empleador, que, aunque técnicamente es ilegal, a menudo ocurre. Debe estar preparado para oponerse a las fuerzas reaccionarias de derecha que están en contra de los trabajadores. Los propios empleadores, o mediante contratistas contratados, pueden atacar a los trabajadores, especialmente a grupos específicos como BIPOC, mujeres y personas LGBTQ. Organizaciones legales como

https://jatwork.org/

puede ayudarlo a defender sus derechos mientras se organiza y manifiesta, y sus sindicatos locales u organizaciones nacionales como las mencionadas anteriormente también pueden ayudarlo.

¡Esperamos que esta hoja sea útil! Agradecemos sus sugerencias y le daremos la bienvenida si desea unirse a nosotros en People’s CDC. Si tiene preguntas que podamos responder, contáctenos en info@peoplescdc.org.

1. Basado en parte en https://www.tempestmag.org/2022/04/where-is-the-left-on-pandemic-politics/
2. Quemaduras, A. (2022). “¿Cuáles son las implicaciones de un COVID prolongado para la cobertura de empleo y atención médica?” Fundación de la Familia Kaiser. https://www.kff.org/policy-watch/what-are-the-implications-of-long-covid-for-employment-and-health-coverage/
3. Bach, K. (2022). “Los nuevos datos muestran que durante mucho tiempo el Covid ha dejado sin trabajo a hasta 4 millones de personas”. Brookings. https://www.brookings.edu/research/new-data-shows-long-covid-is-keeping-as-many-as-4-million-people-out-of-work/.
4. Quemaduras, A. (2022). “¿Cuáles son las implicaciones de un COVID prolongado para la cobertura de empleo y atención médica?” Fundación de la Familia Kaiser. https://www.kff.org/policy-watch/what-are-the-implications-of-long-covid-for-employment-and-health-coverage/